辭受取與，我一直覺得應當拿捏好分寸合宜，即使不容易，但也不是很難，切勿過與不及，人們成長過程裡不是逐漸就能很清楚社交應對規則，人與人之間的距離份際了不是嗎？而之所以會有這篇文章出來，當然是時不時就會有困擾浮現，有時候看起來是善意的，卻無形中帶給人壓力，那就形成對他者的一種騷擾。
善意該有距離 施、受過度徒增人困擾
表達對人的善意，真的該有距離，「過度」將徒增人困擾，如果是不常往來或許還好，但如果是職場內外部有任何超越正常狀態的「盛情」，真的讓人難以消受，而且會非常困擾，恨不得能早點脫離苦海。
比如說，每日進出辦公室的大樓，每天進進出出都會遇到管理員，正常的人都會打聲招呼，一聲早，沒什麼，就只是禮儀，但如果管理員漸漸地對特定人開始有超過打招呼的親切時，你拒絕後，他還是不死心，變本加厲，那真的就令人心生困擾了，也很影響上班心情，很不想出門上班。
原本這2~3年下來，都沒什麼異樣，但去年管理員有更換，有管理員離職，然後有新的來遞補，一開始就覺得那位新來的管理員有點怪，早上站在大樓門口邊，感覺就像是專程在堵你一樣，看見那種上下打量你的笑意，真很想走到隔壁派出所先去備案一下。
然後前一陣子開始準備糖果，起先是一大包各式各樣的糖，好像那種雜貨店裡隨意拿的散裝糖，一見到我就要塞給我，還叫我拿上去吃，被我拒絕之後，沒想到還不死心，隔沒多久換了巧克力，沒注意看，但很像是德芙包裝那種巧克力，我再拒絕，隔三天，又來了，再換成金莎巧克力，真的，如果再有下一次，我就想要跟總幹事說了，太誇張，都連番拒絕了，還白目到近乎騷擾嗎？
人都活到一大把年紀，是看不懂眼色嗎？拒絕的語氣夾帶著厭煩，難道也聽不出嗎？
一直沒有去總幹事那邊表達不滿是因為還得考量自身安全，現在社會上有病的人真的很多很多，我們也不知道對方是有病的人？反映可能惹禍上身，尤其這種舊式大樓，根本沒有所有地方都有監視器，再加上公司辦公室應該也快要搬遷了，遷走了，大概也就不會再來這棟大樓。
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